Изменения законодательства в 2018 году. Часть 5. Трудовое законодательство.

Итак, давайте рассмотрим, что приготовил нам 2017 год в части изменений законодательства, вступившего в силу либо в конце 2017 года либо вступающего в силу в 2018 году.

В 2018 году стало больше оснований для внеплановых проверок работодателя.

В конце 2017 года принят законопроект № 1181957-6 с поправками в статью 360 ТК РФ, которые дополняют основания для внеплановой проверки работодателей. Согласно изменениям в ст.360 ТК РФ дополняются основания для внеплановой проверки работодателей.

В связи с этим, трудовая инспекция сможет проводить внеплановые проверки работодателей, при наличии следующей информации:

  1. уклонения от оформления трудового договора;
  2. ненадлежащего оформления трудового договора;
  3. заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

О таких фактах трудовая инспекция может узнать из обращений и заявлений граждан, ИП или юридических лиц, из информации органов государственной власти, местного самоуправления и профсоюзов, а также из средств массовой информации.

Уведомлять работодателя заранее о проведении такой проверки запрещено.

При проверках будут особо проверять на доступность рабочих мест для инвалидов.

С 1 января 2018 года проверяющие из трудовых инспекций будут особо проверять рабочие места и условия труда для инвалидов согласно Постановлению Правительства от 22.11.2017 № 1409.

Надо понимать, что с такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники — лица с ограниченными возможностями.

Никоненкова Е.В. 29.01.2018г.